• Documento de identificação pessoal com foto (RG ou CNH);
• Carteira de Trabalho e Previdência Social (Física ou Digital);
• Outros documentos relacionados como: Contrato de trabalho, Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), holerite, dentre outros. Obs: estes documentos não são obrigatórios.

Não é possível determinar o tempo de duração exato do processo, depende da complexidade de cada caso e de suas particularidades, da celeridade judiciária, dentre outros fatores. O tempo médio de duração das ações é de 03 meses a 02 anos.

Em grande parte dos processos conseguimos resolver a demanda através de acordos judiciais já nas primeiras audiências, de modo que podemos solucionar o seu caso em menos de 06 meses.

Em regra os processos são públicos, todavia, é importante você saber que o processo trabalhista não permite a consulta pelo nome do trabalhador, por essa razão somente pessoas autorizadas terão acesso.

Ademais, se alguém autorizado acessar o seu processo tornando público o conteúdo de forma que você seja prejudicado(a), você poderá pleitear indenização pelos danos causados.

Em regra, o prazo é de até dois anos, a partir da data da extinção do contrato de trabalho.

Sim, não há qualquer impedimento para que você busque os seus direitos, mesmo que ainda esteja trabalhando na empresa.

Com certeza! A ação trabalhista em tramitação não impede o registro do trabalhador em novo emprego.

Nem sempre. A prova testemunhal é utilizada no Direito do Trabalho em situações que a prova documental não seja suficiente.

Além disso, somente será necessário se não for possível resolver o processo através de acordo antes da audiência de instrução.

Se você estiver enquadrado nos requisitos para a concessão da justiça gratuita não. A maioria dos trabalhadores conseguem o benefício.